Angestellte/Schaffung einer weiteren Stelle - Versionsgeschichte

HendrikWobst: /* weiteres */

2018-04-20T20:11:26Z

weiteres

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	* es wurde mit beispielhaft 1 Vollzeit- und 2 Teilzeitstellen verglichen:		* es wurde mit beispielhaft 1 Vollzeit- und 2 Teilzeitstellen verglichen:
	:* im Beispiel 1x2500€ / 2x1250€ pro Monat, ergeben sich ca. 1x5730€ / 2x2940€ (5880€) Lohnnebenkosten im Jahr für den Arbeitgeber		:* im Beispiel 1x2500€ / 2x1250€ pro Monat, ergeben sich ca. 1x5730€ / 2x2940€ (5880€) Lohnnebenkosten im Jahr für den Arbeitgeber
	::* also nur ca. 150€ in Jahr mehr bei zwei Teilzeitstellen im Vergleich zu einer Vollzeitstelle		::* also nur ca. 150€ im Jahr mehr bei zwei Teilzeitstellen im Vergleich zu einer Vollzeitstelle
	:* Mehraufwand für den StuRa als Arbeitgeber kommt also eher durch mehr Personalverwaltung, Koordination/Absprachen, weiteren Arbeitsplatz, doppelte Weiter- und Fortbildungskosten, etc. zustande		:* Mehraufwand für den StuRa als Arbeitgeber kommt also eher durch mehr Personalverwaltung, Koordination/Absprachen, weiteren Arbeitsplatz, doppelte Weiter- und Fortbildungskosten, etc. zustande

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	* [http://www.oeffentlichen-dienst.de/tv-l/arbeitszeit.html "Die regelmäßige Arbeitszeit im Tarifgebiet Ost beträgt 40 Stunden pro Woche." (abgerufen 30.08.2016)]		* [http://www.oeffentlichen-dienst.de/tv-l/arbeitszeit.html "Die regelmäßige Arbeitszeit im Tarifgebiet Ost beträgt 40 Stunden pro Woche." (abgerufen 30.08.2016)]
	<!-- *http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/ost/arbeitszeit.html -->		<!-- *http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/ost/arbeitszeit.html -->
	* [http://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/ost?id=tv-l-ost-~~2016i~~&matrix=1 Tabelle Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder ~~2016b~~]		* [http://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/ost?id=tv-l-ost-2018i&matrix=1 Tabelle Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder 2018b]

	[[Kategorie:Projekt]]		[[Kategorie:Projekt]]
	[[Kategorie:Verwaltung]]		[[Kategorie:Verwaltung]]

141.56.50.172: /* weiteres */ .

2017-06-12T00:08:18Z

weiteres: .

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	:* im Beispiel 1x2500€ / 2x1250€ pro Monat, ergeben sich ca. 1x5730€ / 2x2940€ (5880€) Lohnnebenkosten im Jahr für den Arbeitgeber		:* im Beispiel 1x2500€ / 2x1250€ pro Monat, ergeben sich ca. 1x5730€ / 2x2940€ (5880€) Lohnnebenkosten im Jahr für den Arbeitgeber
	::* also nur ca. 150€ in Jahr mehr bei zwei Teilzeitstellen im Vergleich zu einer Vollzeitstelle		::* also nur ca. 150€ in Jahr mehr bei zwei Teilzeitstellen im Vergleich zu einer Vollzeitstelle
	:* Mehraufwand für den Arbeitgeber kommt also eher durch mehr Personalverwaltung, Koordination/Absprachen, weiteren Arbeitsplatz, doppelte Weiter- und Fortbildungskosten, etc. zustande		:* Mehraufwand für den StuRa als Arbeitgeber kommt also eher durch mehr Personalverwaltung, Koordination/Absprachen, weiteren Arbeitsplatz, doppelte Weiter- und Fortbildungskosten, etc. zustande

	* [http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gehaltsrechner-arbeitgeber.php ein Gehaltsrechner für Arbeitgeber, mit dem auch die Lohnnebenkosten sichtbar werden]		* [http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gehaltsrechner-arbeitgeber.php ein Gehaltsrechner für Arbeitgeber, mit dem auch die Lohnnebenkosten sichtbar werden]

141.56.50.172: .

2017-06-11T23:51:36Z

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	== weiteres ==		== weiteres ==

			* es wurde mit beispielhaft 1 Vollzeit- und 2 Teilzeitstellen verglichen:
			:* im Beispiel 1x2500€ / 2x1250€ pro Monat, ergeben sich ca. 1x5730€ / 2x2940€ (5880€) Lohnnebenkosten im Jahr für den Arbeitgeber
			::* also nur ca. 150€ in Jahr mehr bei zwei Teilzeitstellen im Vergleich zu einer Vollzeitstelle
			:* Mehraufwand für den Arbeitgeber kommt also eher durch mehr Personalverwaltung, Koordination/Absprachen, weiteren Arbeitsplatz, doppelte Weiter- und Fortbildungskosten, etc. zustande

			* [http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gehaltsrechner-arbeitgeber.php ein Gehaltsrechner für Arbeitgeber, mit dem auch die Lohnnebenkosten sichtbar werden]
	* [http://www.oeffentlichen-dienst.de/tv-l/arbeitszeit.html "Die regelmäßige Arbeitszeit im Tarifgebiet Ost beträgt 40 Stunden pro Woche." (abgerufen 30.08.2016)]		* [http://www.oeffentlichen-dienst.de/tv-l/arbeitszeit.html "Die regelmäßige Arbeitszeit im Tarifgebiet Ost beträgt 40 Stunden pro Woche." (abgerufen 30.08.2016)]
	<!-- *http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/ost/arbeitszeit.html -->		<!-- *http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/ost/arbeitszeit.html -->

PaulRiegel am 14. Mai 2017 um 04:10 Uhr

2017-05-14T04:10:27Z

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			[[website:stura/sitzungen/2016/16./antraege/Aufhebung_Antrags_mehr_Potential_durch_Angestellte \| 2016 wurde beschlossen den Beschluss ''Schaffung weitere Stelle dauerhaften Anstellung Verwaltung'' (2015), der die Grundlage für das Projekt bildet, aufzuheben!]] Daher kann nachfolgender Inhalt als anachronistisch betrachtet werden.
			: Eine erneute Initiative zum Stellen eines Antrages für ein solches Projekt wurde 2017 angekündigt.
			:: [[website:stura/sitzungen/2017/9./antraege/erhoehung-der-arbeitszeit-fuer-die-erledigung-von-verwaltungsaufgaben-auf-2-tellen-als-vollzeit]]

	== Projekt ==		== Projekt ==

			[[website:stura/sitzungen/2016/16./antraege/Aufhebung_Antrags_mehr_Potential_durch_Angestellte \| Es beschlossen den Beschluss ''Schaffung weitere Stelle dauerhaften Anstellung Verwaltung'', der die Grundlage für das Projekt bildet, aufzuheben!]] Daher kann nachfolgender Inhalt als anachronistisch betrachtet werden.


	Nach einer Vielzahl von vorherigen Bemühungen, Beschlüssen und angestrebten Verfahren, soll es zur Schaffung einer weiteren Stelle für [[Angestellte]] kommen.		Nach einer Vielzahl von vorherigen Bemühungen, Beschlüssen und angestrebten Verfahren, soll es zur Schaffung einer weiteren Stelle für [[Angestellte]] kommen.

PaulRiegel: /* Entwurf Ausschreibung */ Sonne

2016-10-21T04:40:20Z

Entwurf Ausschreibung: Sonne

← Nächstältere Version		Version vom 21. Oktober 2016, 06:40 Uhr
Zeile 407:		Zeile 407:
	* Wille zur eigenen fachlichen Weiterentwicklung (Besuch von Weiterbildungen, etwa auch für die Übernahme neuer Aufgabenfelder)		* Wille zur eigenen fachlichen Weiterentwicklung (Besuch von Weiterbildungen, etwa auch für die Übernahme neuer Aufgabenfelder)
	* Auffassungsgabe zu aktuellen Geschehnissen und politischer Mentalität von Gremien		* Auffassungsgabe zu aktuellen Geschehnissen und politischer Mentalität von Gremien
	* engagiert und ~~nachhaltig wirkend~~		* engagiert, nachhaltig und besonnen
	* Hartnäckigkeit<!-- (Beharrlichkeit) --> beim Betreuen von nicht abgeschlossenen Vorgängen		* Hartnäckigkeit<!-- (Beharrlichkeit) --> beim Betreuen von nicht abgeschlossenen Vorgängen
	* Belastbarkeit für wiederkehrende und andauernde Probleme		* Belastbarkeit für wiederkehrende und andauernde Probleme

PaulRiegel: /* Entwurf Ausschreibung */

2016-10-21T04:29:01Z

Entwurf Ausschreibung

← Nächstältere Version		Version vom 21. Oktober 2016, 06:29 Uhr
Zeile 436:		Zeile 436:
	; exemplarische Aufgaben:		; exemplarische Aufgaben:

	Innerhalb des Aufgabengebietes können die einzelnen ~~konkrete~~ Tätigkeiten - je nach Bedarf und Notwendigkeit - variieren. Die Arbeitszeit<!--(40h pro Woche)--> ist davon nicht betroffen.		Innerhalb des Aufgabengebietes können die einzelnen konkreten Tätigkeiten - je nach Bedarf und Notwendigkeit - variieren. Die Arbeitszeit<!--(40h pro Woche)--> ist davon nicht betroffen.

	* exemplarisch Tätigkeiten, die aktuell übernommen werden sollen:		* exemplarisch Tätigkeiten, die aktuell übernommen werden sollen:

PaulRiegel: /* Entwurf Ausschreibung */ sort importance&theme

2016-10-21T04:18:36Z

Entwurf Ausschreibung: sort importance&theme

← Nächstältere Version		Version vom 21. Oktober 2016, 06:18 Uhr
Zeile 398:		Zeile 398:
	* Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit		* Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit
	* Sachlichkeit, Sinn für Angemessenheit, Differenzierungsfähigkeit		* Sachlichkeit, Sinn für Angemessenheit, Differenzierungsfähigkeit
			* strukturiert, selbstorganisiert und hohes Maß an Eigeninitiative
	* Freundlichkeit, insbesondere gegenüber service-suchenden Studentinnen und Studenten		* Freundlichkeit, insbesondere gegenüber service-suchenden Studentinnen und Studenten
	* ~~strukturiert, selbstorganisiert und hohes Maß an Eigeninitiative~~		* Beherrschung des Bürobetriebes
	* konsequent bei der Einhaltung des ~~eigenen Aufgabenbereiches~~		* Verständnis für die Notwendigkeit von Formalem und das Vermeiden unnötigen Aufwandes für Formales
	* ~~Erfahrung mit der Betreuung eines ständig wechselnden/wachsenden Pools <!--(/Besatzung)--> an Mitwirkenden~~
	* Erfahrung mit häufig wechselnden Aufgabenverantwortlichen
	* Bereitschaft zur Einarbeitung und Verwendung in bestehende und künftige Werkzeuge der Verwaltung per EDV		* Bereitschaft zur Einarbeitung und Verwendung in bestehende und künftige Werkzeuge der Verwaltung per EDV
	* Belastbarkeit für wiederkehrende und andauernde Probleme
	* Beherrschen des Bürobetriebes
	* Anpassungsfähigkeit, etwa an sich ändernde Vorgaben zu Verwaltungsabläufen		* Anpassungsfähigkeit, etwa an sich ändernde Vorgaben zu Verwaltungsabläufen
	* ~~Verständnis~~ für die ~~Notwendigkeit für Formales~~ und ~~das Vermeiden~~ von ~~unnötigen Aufwandes für Formales~~		* Motivation zur Wissensweitergabe und Vermittlung von fachlichen Grundlagen
			* Wille zur eigenen fachlichen Weiterentwicklung (Besuch von Weiterbildungen, etwa auch für die Übernahme neuer Aufgabenfelder)
			* Auffassungsgabe zu aktuellen Geschehnissen und politischer Mentalität von Gremien
			* engagiert und nachhaltig wirkend
	* Hartnäckigkeit<!-- (Beharrlichkeit) --> beim Betreuen von nicht abgeschlossenen Vorgängen		* Hartnäckigkeit<!-- (Beharrlichkeit) --> beim Betreuen von nicht abgeschlossenen Vorgängen
	* ~~Spaß an der Wissensweitergabe~~ und ~~Vermittlung von fachlichen Grundlagen~~		* Belastbarkeit für wiederkehrende und andauernde Probleme
	* ~~Auffassungsgabe zu aktuellen Geschehnissen und politischer Mentalität von Gremien~~		* Erfahrung mit der Betreuung eines ständig wechselnden/wachsenden Pools <!--(/Besatzung)--> an Mitwirkenden
	* ~~Wille zur eigenen fachlichen Weiterentwicklung (Besuch von Weiterbildungen, etwa auch für die Übernahme neuer Aufgabenfelder)~~		* Erfahrung mit häufig wechselnden Aufgabenverantwortlichen
	* Toleranz für kurzfristiges Agieren (der ehrenamtlich Engagierten)		* Toleranz für kurzfristiges Agieren (der ehrenamtlich Engagierten)
			* konsequent bei der Einhaltung des eigenen Aufgabenbereiches
	<!--		<!--
	* grundsätzliche Lebensfreude und großen Esprit		* grundsätzliche Lebensfreude und großen Esprit
			* engagiert
			* Nachhaltigkeit
	-->		-->

PaulRiegel: /* Entwurf Ausschreibung */

2016-10-21T03:21:14Z

Entwurf Ausschreibung

← Nächstältere Version		Version vom 21. Oktober 2016, 05:21 Uhr
Zeile 379:		Zeile 379:
	* Schnittstelle zwischen der Selbstverwaltung und Hochschulverwaltung und anderen Gruppen zur studentischen Interessenvertretung		* Schnittstelle zwischen der Selbstverwaltung und Hochschulverwaltung und anderen Gruppen zur studentischen Interessenvertretung
	* Schaffung und Betreuung von Kontakten bezüglich des Aufgabenspektrums der Selbstverwaltung und Interessenvertretung		* Schaffung und Betreuung von Kontakten bezüglich des Aufgabenspektrums der Selbstverwaltung und Interessenvertretung
			* Wissensvermittlung an ehrenamtliche Mitglieder mit verantwortungsvollen Aufgaben
			* Schaffung von Kontinuität und Nachhaltigkeit in unserer Selbstverwaltung
	<!--		<!--
	* "Sicherung von Kontinuität", etwa "Erklärung von Ordnungen und deren Begründungen"
	-->		-->

Zeile 396:		Zeile 397:
	* möglichst Erfahrungen in der Verwaltung einer ehrenamtlichen Organisation, insbesondere im öffentlichen Sektor		* möglichst Erfahrungen in der Verwaltung einer ehrenamtlichen Organisation, insbesondere im öffentlichen Sektor
	* Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit		* Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit
			* Sachlichkeit, Sinn für Angemessenheit, Differenzierungsfähigkeit
	* Freundlichkeit, insbesondere gegenüber service-suchenden Studentinnen und Studenten		* Freundlichkeit, insbesondere gegenüber service-suchenden Studentinnen und Studenten
	* strukturiert, selbstorganisiert und hohes Maß an Eigeninitiative		* strukturiert, selbstorganisiert und hohes Maß an Eigeninitiative
Zeile 407:		Zeile 409:
	* Verständnis für die Notwendigkeit für Formales und das Vermeiden von unnötigen Aufwandes für Formales		* Verständnis für die Notwendigkeit für Formales und das Vermeiden von unnötigen Aufwandes für Formales
	* Hartnäckigkeit<!-- (Beharrlichkeit) --> beim Betreuen von nicht abgeschlossenen Vorgängen		* Hartnäckigkeit<!-- (Beharrlichkeit) --> beim Betreuen von nicht abgeschlossenen Vorgängen
			* Spaß an der Wissensweitergabe und Vermittlung von fachlichen Grundlagen
			* Auffassungsgabe zu aktuellen Geschehnissen und politischer Mentalität von Gremien
			* Wille zur eigenen fachlichen Weiterentwicklung (Besuch von Weiterbildungen, etwa auch für die Übernahme neuer Aufgabenfelder)
			* Toleranz für kurzfristiges Agieren (der ehrenamtlich Engagierten)
	<!--		<!--
	~~Vermittlung von fachlichen Grundlagen (pädagogisch)~~		* grundsätzliche Lebensfreude und großen Esprit
	~~Auffassungsgabe zu aktuellen Geschehnissen~~ und ~~Mentalität~~
	~~Wille zur fachlichen Weiterentwicklung (Besuch von Schulungen, auch für die Übernahme neuer Aufgabenfelder)~~
	~~Vernetzung~~
	-->		-->

PaulRiegel: /* Entwurf Ausschreibung */

2016-10-21T02:12:03Z

Entwurf Ausschreibung

← Nächstältere Version		Version vom 21. Oktober 2016, 04:12 Uhr
Zeile 376:		Zeile 376:
	* Übernahme und Koordination von ständigen Verwaltungsaufgaben		* Übernahme und Koordination von ständigen Verwaltungsaufgaben
	* Überstützung und Koordination von Projekten und besonderen Aufgaben		* Überstützung und Koordination von Projekten und besonderen Aufgaben
	* Schnittstelle zwischen Selbstverwaltung und ihren Mitgliedern, den Studentinnen und Studenten		* Schnittstelle zwischen der Selbstverwaltung und ihren Mitgliedern, den Studentinnen und Studenten
	* Schnittstelle zwischen Selbstverwaltung und Hochschulverwaltung und anderen Gruppen zur studentischen Interessenvertretung		* Schnittstelle zwischen der Selbstverwaltung und Hochschulverwaltung und anderen Gruppen zur studentischen Interessenvertretung
			* Schaffung und Betreuung von Kontakten bezüglich des Aufgabenspektrums der Selbstverwaltung und Interessenvertretung
			<!--
			* "Sicherung von Kontinuität", etwa "Erklärung von Ordnungen und deren Begründungen"
			-->

	; Ihr Profil:		; Ihr Profil:
Zeile 389:		Zeile 393:
	--><!--		--><!--
	-->		-->
	* Berufsausbildung oder Hochschulstudium oder vergleichbare Erfahrungen		* Berufsausbildung oder Hochschulstudium oder vergleichbare Erfahrungen in der Verwaltung und dem Bürobetrieb
	* möglichst Erfahrungen in der Verwaltung einer ehrenamtlichen Organisation, insbesondere im öffentlichen Sektor		* möglichst Erfahrungen in der Verwaltung einer ehrenamtlichen Organisation, insbesondere im öffentlichen Sektor
	* Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit		* Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit
	* Freundlichkeit, insbesondere gegenüber service-suchenden Studentinnen und Studenten		* Freundlichkeit, insbesondere gegenüber service-suchenden Studentinnen und Studenten
	* strukturiert, selbstorganisiert		* strukturiert, selbstorganisiert und hohes Maß an Eigeninitiative
	* ~~Konsequenz~~ bei der Einhaltung des eigenen Aufgabenbereiches		* konsequent bei der Einhaltung des eigenen Aufgabenbereiches
	* Erfahrung mit der Betreuung eines ständig wechselnden/wachsenden Pools <!--(/Besatzung)--> an Mitwirkenden		* Erfahrung mit der Betreuung eines ständig wechselnden/wachsenden Pools <!--(/Besatzung)--> an Mitwirkenden
	* Erfahrung mit häufig wechselnden Aufgabenverantwortlichen		* Erfahrung mit häufig wechselnden Aufgabenverantwortlichen
			* Bereitschaft zur Einarbeitung und Verwendung in bestehende und künftige Werkzeuge der Verwaltung per EDV
			* Belastbarkeit für wiederkehrende und andauernde Probleme
			* Beherrschen des Bürobetriebes
			* Anpassungsfähigkeit, etwa an sich ändernde Vorgaben zu Verwaltungsabläufen
			* Verständnis für die Notwendigkeit für Formales und das Vermeiden von unnötigen Aufwandes für Formales
			* Hartnäckigkeit<!-- (Beharrlichkeit) --> beim Betreuen von nicht abgeschlossenen Vorgängen
			<!--
			Vermittlung von fachlichen Grundlagen (pädagogisch)
			Auffassungsgabe zu aktuellen Geschehnissen und Mentalität
			Wille zur fachlichen Weiterentwicklung (Besuch von Schulungen, auch für die Übernahme neuer Aufgabenfelder)
			Vernetzung
			-->

	Wenn Sie an dieser interessanten und abwechslungsreichen Aufgabe interessiert sind, nutzen Sie vorzugsweise bitte die Möglichkeit der Bewerbung per Mail an job@stura.htw-dresden.de mit der Sendung aller Bewerbungsunterlagen ohne Lichtbild. Alternativ senden Sie uns diese Bewerbung bitte an:		Wenn Sie an dieser interessanten und abwechslungsreichen Aufgabe interessiert sind, nutzen Sie vorzugsweise bitte die Möglichkeit der Bewerbung per Mail an job@stura.htw-dresden.de mit der Sendung aller Bewerbungsunterlagen ohne Lichtbild. Alternativ senden Sie uns diese Bewerbung bitte an:

141.56.50.175: /* Entwurf Ausschreibung */

2016-10-20T21:51:04Z

Entwurf Ausschreibung

← Nächstältere Version		Version vom 20. Oktober 2016, 23:51 Uhr
Zeile 416:		Zeile 416:
	Innerhalb des Aufgabengebietes können die einzelnen konkrete Tätigkeiten - je nach Bedarf und Notwendigkeit - variieren. Die Arbeitszeit<!--(40h pro Woche)--> ist davon nicht betroffen.		Innerhalb des Aufgabengebietes können die einzelnen konkrete Tätigkeiten - je nach Bedarf und Notwendigkeit - variieren. Die Arbeitszeit<!--(40h pro Woche)--> ist davon nicht betroffen.

	* exemplarisch ~~aktuell angedachte~~ Tätigkeiten, die übernommen werden sollen:		* exemplarisch Tätigkeiten, die aktuell übernommen werden sollen:
	:* ... (siehe Tabelle oben)		:* ... (siehe Tabelle oben)
	* exemplarisch weitere Tätigkeiten, die gegenwärtig nicht übernommen werden müssen:		* exemplarisch weitere Tätigkeiten, die gegenwärtig nicht übernommen werden müssen: